Provavelmente nunca é tarde demais para mudar de carreira se você estiver armado com as estratégias certas. Se você está na faixa dos 30, 40 ou 50 anos, não se desespere. Nós montamos um guia sobre como mudar de carreira aos 30, 40, 50 anos que inclui etapas como networking e desenvolvimento de sua presença online.
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Precisa de uma nova carreira? Como mudar de carreira aos 30, 40, 50
Você sabia que Jeff Bezos, da Amazon, a magnata da moda Vera Wang e o astronauta que virou político John Glenn mudaram de carreira depois dos 30 anos?
Agora, mais do que nunca, as pessoas decidem mudar de carreira a qualquer momento, e muitas estão felizes por terem dado o salto. De acordo com a Pesquisa de Otimismo no Trabalho da Robert Half , 46% dos trabalhadores dos EUA queriam mudar de carreira, e muitos que estão infelizes em suas posições atuais acabam encontrando carreiras mais gratificantes, independentemente da idade. Se você está dizendo a si mesmo "preciso de uma nova carreira", mas não está fazendo nada a respeito, há medidas práticas que você pode tomar agora para mudar sua situação para melhor, mesmo que você não seja da geração Y.
Por que mudar seu Carreira ?
Um dos motivos mais convincentes para mudar de carreira é se sentir insatisfeito com sua posição atual. Não há nada pior do que a rotina diária de um trabalho que o deixa infeliz, que parece um beco sem saída ou que simplesmente não o preenche mais. Se seu trabalho parece um pouco com o Feitiço do Tempo , e é o mesmo incômodo insatisfatório todos os dias, você tem um bom motivo para considerar uma mudança de carreira.
Mudando seu carreira – em qualquer idade – oferece os seguintes benefícios:
- Novos desafios
- Uma perspectiva melhorada
- Aumento da motivação no trabalho
- Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Também há sempre a possibilidade de que sua nova carreira se mostre mais lucrativa ou estável a longo prazo. Mudar de empresa ou indústria pode ser a melhor decisão que você já tomou para sua profissional vida.
Claro, você pode encontrar alguns obstáculos ao fazer a transição para uma nova função, e inevitavelmente haverá uma curva de aprendizado conforme você se ajusta à sua nova posição, mesmo que tenha se preparado com o treinamento e a educação certos. Muitas vezes, porém, os ganhos potenciais superam os obstáculos inevitáveis e os riscos inerentes de buscar uma nova linha de trabalho. Você tem muito a ganhar ao seguir uma carreira que esteja mais alinhada com seus interesses, talentos e objetivos de carreira de longo prazo. Como mudar de carreira aos 30, 40 e 50 pode ser um desafio em alguns aspectos, mas é altamente possível para você e, no final, pode ser altamente recompensador.
Carreira Mudança aos 20
Se você está na faixa dos 20 anos e pensando em mudar de carreira, muitas das dicas que listamos para outras faixas etárias também se aplicam a você. Suas habilidades transferíveis podem vir da escola, de um estágio ou de empregos de meio período, como varejo ou serviço de alimentação.
Se você já trabalhou em um emprego corporativo de nível básico, certifique-se de enfatizar isso em seu currículo. Você vai querer destacar sua formação profissional e educacional única para potenciais empregadores e fazer com que a experiência que você tem pareça relevante para as posições que você está disputando.
Tenha em mente que, quando você muda para uma nova carreira, os gerentes de contratação podem esperar que você aceite uma posição de nível básico e vá progredindo, mas, é claro, nem sempre é esse o caso.
Carreira Mudança aos 30
Quando você chega aos 30 e poucos anos, você pode ter uma década de sólida experiência de trabalho em seu currículo. Talvez você tenha provado ser um funcionário confiável, um trabalhador esforçado e alguém capaz de ter sucesso profissionalmente, mesmo que você nem sempre tenha amado onde trabalhou. Embora possa parecer mais fácil pular de indústria em indústria aos 20 anos, certamente não é mal visto e é bastante comum que pessoas na faixa dos 30 e poucos anos deem um grande salto na carreira.
Aqui estão algumas medidas que você pode tomar se estiver pensando em explorar novas oportunidades de emprego e setores na faixa dos 30 anos:
- Identifique suas habilidades transferíveis Uma das primeiras coisas a considerar sobre mudar de carreira na faixa dos 30 é quais habilidades de trabalho transferíveis você tem que outras indústrias considerariam valiosas. Por exemplo, boas habilidades de comunicação, habilidades de gerenciamento de projetos e capacidades de resolução de problemas podem ser valiosas em vários nichos diferentes. Não é uma má ideia fazer uma lista de habilidades transferíveis e destacá-las em seu currículo e perfil do LinkedIn quando você começar a se candidatar a empregos.
- Pense no que você realmente quer do seu próximo emprego O que está faltando na sua posição atual? Talvez você desejasse passar menos tempo na sua mesa e mais tempo trabalhando diretamente com as pessoas. Ou talvez você desejasse que seu trabalho fosse mais criativo ou desafiador. Seus 20 anos foram uma ótima época para experimentar chapéus diferentes e descobrir o que você gosta e o que não gosta. Seus 30 anos podem ser um momento ideal para se concentrar em encontrar um emprego que se alinhe aos seus interesses.
- Pesquise suas opções e faça um plano Quer você tenha ou não seus olhos voltados para um trabalho específico, você precisará começar a pesquisar cargos e indústrias com base em seus interesses. Você pode se beneficiar de fazer uma avaliação de carreira ou se reunir com um orientador de carreira. Então você pode restringir sua lista para escolher uma carreira específica (ou talvez algumas opções diferentes) e começar a tomar as medidas para se tornar comercializável para os empregadores. Se você já tem uma carreira em mente, você está um passo à frente e pode se aprofundar na pesquisa das habilidades que você precisará para uma transição bem-sucedida.
- Seja paciente e realista com suas expectativas Mudar de carreira provavelmente parecerá mais uma maratona do que uma corrida rápida. Pode levar meses (ou até anos) para obter o treinamento e a experiência adequados necessários para realizá-la. Você também pode ter que passar algum tempo jogando o jogo da espera enquanto envia seu currículo. Alguns empregadores esperam que você tenha de cinco a sete anos de experiência para certas posições, então você pode ter que aceitar um emprego de nível básico em sua área de interesse ou um corte significativo de salário para colocar o pé na porta de sua indústria escolhida. Lembre-se também de que alguns empregadores verão seus anos anteriores de experiência de trabalho, mesmo que sejam em outra área, e acharão que você tem altas expectativas de salário, crescimento rápido, etc. Certifique-se de comunicar a eles em cartas de apresentação e entrevistas que você está disposto a aceitar uma posição de nível básico e trabalhar para subir. Em algum momento, você pode querer explicar que está disposto a aceitar um corte de salário se isso significar que você está mais satisfeito e apaixonado por sua nova carreira. Mantenha suas expectativas realistas e confie que você acabará no lugar certo eventualmente se você se esforçar. E se você ficar desanimado, em vez de se paralisar com pensamentos de "por que não consigo encontrar um emprego?" trabalhe para desenvolver suas habilidades, ganhar experiência e fazer conexões para chegar mais perto de começar sua nova carreira.
- Obtenha a experiência que você precisa Dependendo de quão especializada ou técnica uma função é, você precisará adquirir um certo grau de experiência ou treinamento para atrair a atenção dos gerentes de contratação. Você pode precisar se inscrever em cursos de treinamento, ser voluntário em uma empresa ou organização, participar de um estágio ou até mesmo voltar para a escola.
Foi quando decidi me mudar para cá e... investi em mais duas certificações para chegar até aqui.
Suporte de serviços de informação Tony Phillips
Tony Phillips trabalhou nas indústrias têxtil e de ferramentas e matrizes por muitos anos, mas sabia que precisava de uma nova carreira quando as fábricas começaram a fechar. Mas primeiro ele precisava de uma educação formal, então ele treinou e passou na certificação de nível básico. Tony começou sua carreira em TI aos 40 anos e ainda está forte. Vários anos depois, ele adicionou mais duas certificações ao seu currículo e foi promovido para sua posição atual em Suporte de Serviços de Informação.
Mudança de carreira aos 40
Muito do que se aplica à mudança de carreira na faixa dos 30 também se aplica à mudança de carreira na faixa dos 40, então, se você pulou para esta seção do artigo, volte para ler sobre como identificar suas habilidades transferíveis, obter a experiência necessária e gerenciar suas expectativas.
A seguir estão algumas coisas específicas que pessoas na faixa dos 40 anos devem ter em mente durante a transição de carreira, mas que não necessariamente se aplicam tanto aos trabalhadores na faixa dos 30:
- Considere suas prioridades e responsabilidades Responsabilidades financeiras como uma hipoteca, pagamento de carro e educação dos seus filhos podem estar em sua mente se você estiver na faixa dos 40 anos. Você pode sentir como se tivesse muito mais espaço de manobra quando era mais jovem para assumir o risco e mudar de carreira. Mas suas prioridades e responsabilidades pessoais não devem necessariamente impedi-lo de mudar de carreira se estiver infeliz. Elas são apenas variáveis que você terá que ter em mente quando pensar em quanto tempo você tem para adquirir treinamento, educação e experiência para se posicionar para o trabalho que deseja. Com base em quanto tempo você pode dedicar, você precisará avaliar quais posições são realistas para você. É tudo uma questão de atingir o equilíbrio certo para que você não se sobrecarregue.
- Crie ou Aumente Seu Fundo para Dias de Chuva Como você provavelmente tem mais obrigações financeiras do que tinha na casa dos 20 e 30 anos, aumentar sua poupança pode ser particularmente importante se estiver pensando em largar seu emprego para outra oportunidade. Se você não tem poupança suficiente para se manter à tona por pelo menos seis meses, pode ser hora de economizar mais antes de dar o salto. Se você espera manter seu emprego diário enquanto ganha experiência e explora opções para sua mudança de carreira, ainda é uma boa ideia ter fundos extras disponíveis para o inesperado. Há sempre a infeliz chance de você perder seu emprego ou ganhar significativamente menos do que está acostumado. Um fundo para dias de chuva suficiente pode ajudá-lo a preencher quaisquer lacunas financeiras durante a transição.
- Use sua rede a seu favor Ao longo dos anos, você provavelmente construiu redes pessoais e profissionais consideráveis. Se você conhece alguém que trabalha no setor em que está interessado, entre em contato com essa pessoa e diga que está pensando em mudar. Quem você conhece pode fazer uma grande diferença e ajudá-lo a conseguir a entrevista que deseja. Se você também sabe que um amigo de um amigo ou um colega de um colega pode apresentá-lo a um agitador em uma empresa específica, não custa nada pedir uma apresentação. Não há garantias de que conhecer as pessoas certas o ajudará a conseguir o emprego que deseja, mas sacudir as árvores em sua rede vale a pena tentar, e pode ser bastante benéfico.
Mudança de carreira aos 50
Não, você não está velho demais, e não é tarde demais. Muitas pessoas mudam de carreira na faixa dos 50 (e até mesmo na dos 60)! Muito do que as pessoas na faixa dos 30 e 40 devem fazer se aplica a você também, então, se você ainda não leu, certifique-se de ler os conselhos anteriores neste artigo. Dito isso, há desafios e coisas particulares para se ter em mente se você for um trocador de carreira na faixa dos 50, no entanto.
- Ajuste sua presença online Profissionais na faixa dos 50 anos podem ter menos presença online do que seus colegas mais jovens, principalmente em sites de busca de emprego como LinkedIn e Indeed. Se você não concluiu — ou mesmo começou — seu perfil no LinkedIn, essa é provavelmente uma das primeiras coisas que você deve fazer para se colocar no mapa. Destaque todas as suas habilidades relevantes e transferíveis e envie convites para seus contatos de e-mail para que você possa construir sua rede online. Criar um currículo em sites como Indeed e Monster também pode ajudar você a expandir seu alcance online.
- Não subestime seus anos de experiência Se você trabalhou em cargos seniores que exigiam muita responsabilidade, enfatize isso em seu currículo e em entrevistas de emprego. Você quer provar aos gerentes de contratação que você se destacou em suas linhas de trabalho anteriores para que eles possam ter certeza de que você trará o mesmo nível de competência para a mesa com eles. Não há razão para subestimá-lo o que você conquistou ao longo dos anos. Isso diz muito sobre você como funcionário, mesmo que não seja 100% relevante para as posições para as quais você está se candidatando.
- Aceite que você pode ter que se reportar a alguém mais jovem. Essa é frequentemente a natureza da fera quando você muda de carreira na casa dos 50 anos. Há uma chance de seu supervisor ser décadas mais jovem do que você. Felizmente, não há razão para isso incomodar você. Não importa a idade, eles trabalharam para subir na hierarquia em seus empregos e ganharam sua posição. Tudo o que você precisa fazer é descobrir como você pode aprender melhor com eles para se tornar melhor e mais bem-sucedido em sua nova carreira.
- Siga suas paixões Você dedicou décadas da sua vida a empregos que talvez não tenham acendido seu fogo. Seus 50 anos são o momento perfeito para finalmente seguir suas paixões e descobrir sua verdadeira vocação. É um ótimo momento para parar de dizer "preciso de uma nova carreira" e começar a fazer acontecer. Você só tem mais algumas décadas antes da aposentadoria, então por que não ir atrás dos seus sonhos com todo o entusiasmo que puder?
Mudar de carreira exige paixão, dedicação e pesquisa. Se você confiar em suas habilidades, se esforçar e correr atrás de sua vocação, tudo vai se encaixar em sua vida profissional.