Podría decirse que nunca es demasiado tarde para cambiar de carrera si se cuenta con las estrategias adecuadas. Si tiene entre 30 y 50 años, no se desespere. Hemos elaborado una guía sobre cómo cambiar de carrera a los 30, 40 o 50 años que incluye pasos como la creación de redes y el desarrollo de su presencia en línea.
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¿Necesita una nueva carrera? Cómo cambiar de carrera a los 30, 40 o 50 años
¿Sabías que Jeff Bezos de Amazon, la magnate de la moda Vera Wang y el astronauta convertido en político John Glenn cambiaron de carrera después de los 30 años?
Ahora, más que nunca, la gente decide cambiar de carrera en cualquier momento, y muchos están contentos de haber dado el salto. Según la encuesta de optimismo laboral de Robert Half , el 46 % de los trabajadores estadounidenses deseaban cambiar de carrera, y muchos de los que no están contentos con sus puestos actuales buscan carreras más satisfactorias, independientemente de su edad. Si te dices a ti mismo "Necesito una nueva carrera", pero no haces nada al respecto, hay medidas prácticas que puedes tomar ahora para cambiar tu situación a mejor, incluso si no eres un millennial.
¿Por qué cambiar tu? Carrera ?
Una de las razones más convincentes para cambiar de carrera es sentirse insatisfecho con su puesto actual. No hay nada peor que la rutina diaria de un trabajo que lo hace sentir miserable, que parece un callejón sin salida o que simplemente ya no lo llena. Si su trabajo se parece un poco al Día de la Marmota y es la misma molestia insatisfactoria todos los días, tiene buenas razones para considerar un cambio de carrera.
Cambiando tu carrera – a cualquier edad – ofrece los siguientes beneficios:
- Nuevos retos
- Una perspectiva mejorada
- Mayor motivación en el trabajo
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal
También existe la posibilidad de que tu nueva carrera resulte más lucrativa o estable a largo plazo. Cambiar de empresa o de sector podría ser la mejor decisión que tomes para tu futuro. profesional vida.
Por supuesto, es posible que te encuentres con algunos obstáculos a medida que haces la transición a un nuevo puesto, e inevitablemente habrá una curva de aprendizaje a medida que te adaptas a tu nuevo puesto, incluso si te has preparado con la formación y la educación adecuadas. Sin embargo, a menudo, las posibles ganancias superan los obstáculos inevitables y los riesgos inherentes de buscar una nueva línea de trabajo. Puedes ganar mucho si optas por una carrera que esté más alineada con tus intereses, talentos y objetivos profesionales a largo plazo. Cómo cambiar de carrera a los 30, 40 y 50 años puede ser un desafío en algunos sentidos, pero es muy posible para ti y, al final, podría ser muy gratificante.
Carrera Cambio a los 20
Si tienes entre 20 y 30 años y estás pensando en cambiar de carrera, muchos de los consejos que enumeramos para otros grupos de edad también te serán aplicables. Es posible que tus habilidades transferibles provengan de la escuela, una pasantía o trabajos a tiempo parcial, como en el comercio minorista o en el servicio de alimentos.
Si ya ha trabajado en un puesto de nivel inicial en una empresa, asegúrese de destacarlo en su currículum. Deberá destacar su experiencia profesional y educativa única ante los empleadores potenciales y hacer que su experiencia parezca relevante para los puestos a los que aspira.
Tenga en cuenta que cuando cambia de carrera, los gerentes de contratación pueden esperar que acepte un puesto de nivel inicial y vaya ascendiendo gradualmente, pero, por supuesto, este no siempre es el caso.
Carrera Cambio a los 30
Cuando llegues a los 30, es posible que ya tengas una década de sólida experiencia laboral. Tal vez hayas demostrado ser un empleado confiable, un trabajador esforzado y alguien capaz de tener éxito profesionalmente, incluso si no siempre te ha gustado el lugar donde has trabajado. Aunque puede haber parecido más fácil cambiar de industria a los 20, ciertamente no está mal visto y es bastante común que los treintañeros den un gran salto en su carrera.
A continuación se indican algunos pasos que puede seguir si está pensando en explorar nuevas oportunidades laborales e industrias a los 30 años:
- Identifica tus habilidades transferibles Una de las primeras cosas que debes considerar sobre cambiar de carrera a los 30 años es qué habilidades transferibles tienes que otros sectores considerarían valiosas. Por ejemplo, las buenas habilidades de comunicación, las habilidades de gestión de proyectos y las capacidades de resolución de problemas pueden resultar valiosas en varios nichos diferentes. No es una mala idea hacer una lista de habilidades transferibles y destacarlas en tu currículum y en tu perfil de LinkedIn cuando comiences a postularte a empleos.
- Piensa en lo que realmente quieres de tu próximo trabajo ¿Qué es lo que falta en tu puesto actual? Tal vez te gustaría pasar menos tiempo en tu escritorio y más tiempo trabajando directamente con la gente. O tal vez te gustaría que tu trabajo fuera más creativo o desafiante. Tus 20 años fueron un gran momento para probar diferentes sombreros y descubrir qué te gusta y qué no. Tus 30 años pueden ser un momento ideal para concentrarte en encontrar un trabajo que se alinee con tus intereses.
- Investiga tus opciones y haz un plan Independientemente de si tienes en mente un trabajo específico o no, tendrás que empezar a investigar puestos e industrias en función de tus intereses. Puede resultarte útil realizar una evaluación profesional o reunirte con un asesor profesional. Luego, puedes reducir tu lista para elegir una carrera específica (o tal vez algunas opciones diferentes) y comenzar a tomar las medidas necesarias para hacerte atractivo para los empleadores. Si ya tienes una carrera en mente, estás un paso adelante y puedes profundizar en la investigación de las habilidades que necesitarás para una transición exitosa.
- Sé paciente y realista con tus expectativas Cambiar de carrera probablemente se parezca más a una maratón que a un sprint. Puede que te lleve meses (o incluso años) conseguir la formación y la experiencia adecuadas que necesitas para lograrlo. También puede que tengas que esperar un tiempo mientras envías tu currículum. Algunos empleadores esperan que tengas entre cinco y siete años de experiencia para determinados puestos, por lo que es posible que tengas que aceptar un trabajo de nivel inicial en tu campo de interés o un recorte salarial significativo para poder entrar en la industria elegida. Recuerda, también, que algunos empleadores verán tus años de experiencia laboral anteriores, aunque sean en otro campo, y pensarán que tienes altas expectativas de salario, crecimiento rápido, etc. Asegúrate de comunicarles en las cartas de presentación y en las entrevistas que estás dispuesto a aceptar un puesto de nivel inicial y a ascender. En algún momento, es posible que quieras explicar que estás dispuesto a aceptar una reducción salarial si eso significa que estás más satisfecho y apasionado con tu nueva carrera. Mantén expectativas realistas y confía en que, si te esfuerzas, acabarás en el lugar correcto. Y si te desanimas, en lugar de paralizarte pensando "¿por qué no puedo encontrar trabajo?", esfuérzate por mejorar tus habilidades, ganar experiencia y hacer contactos para acercarte al inicio de tu nueva carrera.
- Obtenga la experiencia que necesita Según el grado de especialización o de tecnicidad de un puesto, deberá adquirir un cierto grado de experiencia o de formación para atraer la atención de los responsables de contratación. Es posible que deba inscribirse en cursos de formación, ofrecer su tiempo como voluntario en una empresa u organización, participar en unas prácticas o incluso volver a estudiar.
Fue entonces cuando decidí mudarme aquí e… invertí en dos certificaciones más para llegar aquí.
Soporte de servicios de información de Tony Phillips
Tony Phillips trabajó en la industria textil y de herramientas y troqueles durante muchos años, pero supo que necesitaba una nueva carrera cuando las fábricas empezaron a cerrar. Pero primero necesitaba una educación formal, por lo que se formó y aprobó su certificación de nivel inicial. Tony comenzó su carrera en TI a los 40 años y todavía sigue en pie. Varios años después, agregó dos certificaciones más a su currículum y ascendió a su puesto actual en Soporte de Servicios de Información.
Cambio de carrera a los 40
Mucho de lo que se aplica a cambiar de carrera a los 30 años también se aplica a cambiar de carrera a los 40, así que si saltaste a esta sección del artículo, vuelve a subir para leer sobre cómo identificar tus habilidades transferibles, obtener la experiencia que necesitas y gestionar tus expectativas.
A continuación se presentan algunas cuestiones específicas que las personas de 40 y tantos años deben tener en cuenta a medida que hacen la transición en sus carreras, aunque no necesariamente se aplican tanto a los trabajadores de 30 y tantos:
- Ten en cuenta tus prioridades y responsabilidades Si tienes más de 40 años, puede que tengas en mente responsabilidades financieras como la hipoteca, el pago del coche y la educación de tus hijos. Puede que sientas que cuando eras más joven tenías mucho más margen de maniobra para correr el riesgo y cambiar de carrera. Pero tus prioridades y responsabilidades personales no deberían impedirte necesariamente cambiar de carrera si no estás contento. Son solo variables que tendrás que tener en cuenta cuando pienses en cuánto tiempo tienes para adquirir formación, educación y experiencia para posicionarte para el trabajo que quieres. En función de la cantidad de tiempo que puedas dedicar, tendrás que evaluar qué puestos son realistas para ti. Se trata de lograr el equilibrio adecuado para no abrumarte.
- Crea o aumenta tu fondo de emergencia Dado que probablemente tengas más obligaciones financieras que cuando tenías 20 o 30 años, aumentar tus ahorros puede ser particularmente importante si estás pensando en dejar tu trabajo para buscar otra oportunidad. Si no tienes suficientes ahorros para mantenerte a flote durante al menos seis meses, puede que sea el momento de ahorrar más antes de dar el salto. Si esperas conservar tu trabajo actual mientras adquieres experiencia y exploras opciones para tu cambio de carrera, sigue siendo una buena idea tener fondos adicionales disponibles para lo inesperado. Siempre existe la desafortunada posibilidad de que pierdas tu trabajo o ganes significativamente menos de lo que estás acostumbrado. Un fondo de emergencia suficiente puede ayudarte a cubrir cualquier brecha financiera durante la transición.
- Utilice su red a su favor A lo largo de los años, probablemente haya creado redes personales y profesionales considerables. Si conoce a alguien que trabaja en la industria que le interesa, comuníquese con él y hágale saber que está pensando en un cambio. La gente que conoce puede marcar una gran diferencia y ayudarlo a conseguir la entrevista que desea. Si también sabe que un amigo de un amigo o un colega de un colega podría presentarle a una persona influyente en una empresa en particular, no está de más pedir que se lo presenten. No hay garantías de que conocer a las personas adecuadas lo ayude a obtener el trabajo que desea, pero vale la pena intentarlo y puede resultar bastante beneficioso.
Cambio de carrera a los 50
No, no eres demasiado mayor y no es demasiado tarde. ¡Muchas personas cambian de carrera a los 50 (e incluso a los 60)! Gran parte de lo que deberían hacer las personas de entre 30 y 40 años también se aplica a ti, así que, si aún no lo has hecho, asegúrate de leer los consejos que aparecen al principio de este artículo. Dicho esto, existen desafíos y aspectos particulares que debes tener en cuenta si cambias de carrera a los 50.
- Mejore su presencia en línea Los profesionales de 50 años pueden tener menos presencia en línea que sus contrapartes más jóvenes, particularmente en sitios de búsqueda de empleo como LinkedIn e Indeed. Si aún no ha completado (o incluso comenzado) su perfil de LinkedIn, esa es probablemente una de las primeras cosas que debería hacer para darse a conocer. Resalte todas sus habilidades relevantes y transferibles y envíe invitaciones a sus contactos de correo electrónico para que pueda construir su red en línea. Crear un currículum en sitios como Indeed y Monster también puede ayudarlo a expandir su alcance en línea.
- No minimices tus años de experiencia Si has trabajado en puestos de alto nivel que exigían mucha responsabilidad, haz hincapié en ello en tu currículum y en las entrevistas de trabajo. Quieres demostrar a los responsables de contratación que has sobresalido en tus anteriores puestos de trabajo para que puedan estar seguros de que aportarás el mismo nivel de competencia a la empresa. No hay motivo para restar importancia a lo que has logrado a lo largo de los años. Dice mucho de ti como empleado, aunque no sea 100 % relevante para los puestos a los que te estás postulando.
- Acepta que tal vez tengas que rendirle cuentas a alguien más joven . Esto suele suceder cuando cambias de carrera a los 50 años. Existe la posibilidad de que tu supervisor sea décadas más joven que tú. Afortunadamente, no hay razón para que esto te moleste. No importa su edad, han trabajado para ascender en su trabajo y se han ganado su puesto. Todo lo que necesitas hacer es descubrir cómo puedes aprender mejor de ellos para ser mejor y tener más éxito en tu nueva carrera.
- Sigue tus pasiones Has dedicado décadas de tu vida a trabajar en empleos que quizás no te hayan entusiasmado. Los 50 son el momento perfecto para finalmente seguir tus pasiones y descubrir tu verdadera vocación. Es un buen momento para dejar de decir "Necesito una nueva carrera" y empezar a hacerla realidad. Te quedan solo unas décadas más antes de jubilarte, así que ¿por qué no perseguir tus sueños con todo el entusiasmo que puedas?
Cambiar de carrera solo requiere pasión, dedicación e investigación. Si confías en tus capacidades, te esfuerzas y persigues tu vocación, todo irá tomando forma en tu vida profesional.