Hay una manera correcta y otra incorrecta de dejar un trabajo, y ser diplomático es esencial. Afortunadamente, hay cosas que puedes hacer para asegurar tus referencias y mantener tus relaciones profesionales antes de avanzar hacia mejores perspectivas profesionales.
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La conclusión sobre cómo dejar un trabajo
Aunque es posible que sueñes con dejar tu trabajo de una forma épica, normalmente es una decisión inteligente no hacer todo lo posible como Peter Gibbons en Office Space . No hay necesidad de prender fuego al edificio de oficinas. Puedes despedirte con clase y sentirte satisfecho de estar en camino de irte. Hay algo de ciencia detrás de cómo dejar tu trabajo, y hay cosas que puedes hacer para que tu próximo paso profesional sea más fácil y aumentar tus posibilidades de una transición sin problemas. Aquí tienes algunas estrategias clave que te ayudarán a dar el salto a un puesto diferente y, con suerte, más satisfactorio.
Deja de fumar cuando tengas otras opciones
Qué hacer: Tener algo planeado, como un nuevo trabajo, un programa de capacitación o una escuela.
Qué hacer: Deje de fumar con un plan en mente para su futura carrera profesional.
No: abandones enfadándote y esperando que todo salga bien.
No: abandones, hagas un viaje a las Bahamas y gastes todos tus ahorros.
Probablemente hayas oído que nunca debes dejar tu trabajo a menos que tengas otro trabajo en perspectiva. Es un hecho que los directores de contratación tienen más probabilidades de contratar a candidatos que estén empleados activamente en otro lugar en lugar de a aquellos que han estado desempleados durante un tiempo. Lo ideal es conseguir un nuevo puesto antes de renunciar, pero eso no significa que no puedas cambiar de trabajo hasta que tengas una oferta de trabajo en la mano. Si tienes algo de dinero ahorrado para mantenerte a flote mientras asistes a un programa de formación o a una formación adicional, dejar tu trabajo puede ser una opción viable. La clave más importante para conseguir un nuevo trabajo es demostrar a los directores de contratación que estás cualificado, y los programas educativos que te proporcionen las habilidades que necesitas para el puesto que quieres pueden ser tu billete al éxito.
En resumen: es mejor esperar para dejar su trabajo hasta que tenga opciones o un plan concreto para convertirse en un candidato más adecuado para un nuevo puesto.
Dar aviso con suficiente antelación
Qué hacer : Dejar el asunto con un buen sabor de boca.
Qué hacer : Intenta terminar los proyectos importantes antes de partir.
No : avisar a tu jefe con 24 horas de antelación.
No : ignore por completo a su empleador y simplemente deje de presentarse.
Por lo general, es una buena idea avisar a tu supervisor con al menos dos semanas de antelación antes de recoger tu escritorio. Si tienes una buena relación con tus superiores y el tiempo te permite avisar con un mes o tres semanas de antelación, es posible que decidas que esa es la mejor manera de proceder, sobre todo si sabes que tu empresa necesita más tiempo para que puedas atar cabos sueltos o alcanzar objetivos en proyectos importantes. Incluso si estás completamente harto de tu trabajo, probablemente no quieras dejar a tu empleador en la estacada. Algunas empresas tienen políticas sobre la antelación necesaria para avisar (o que escoltan a los empleados a la salida tras dar el aviso), así que asegúrate de entender el protocolo para prepararte y mantener tu estatus de empleado respetable.
En resumen: sea considerado.
Sea diplomático (y razonablemente honesto) con su jefe
Qué hacer: Ten en cuenta que estás renunciando debido a tus aspiraciones profesionales.
Hacer: Expresar gratitud por las oportunidades que le han brindado en el trabajo.
No: quemes puentes ahondando en todos tus agravios personales.
No: Hacer una escena o golpear la fotocopiadora.
Dejar tu trabajo en buenos términos siempre es preferible a la alternativa. Puede que no tengas la mejor relación con tu jefe , pero eso no significa que debas airear todas tus quejas o hacer una escena cuando renuncies. Intenta ser diplomático cuando renuncies a tu puesto, y proporciónale a tu supervisor algunas razones honestas por las que un cambio de carrera se alinea con tus metas profesionales futuras. Si crees que la empresa podría hacer algunas cosas para mejorar la retención de empleados, también puedes brindarle con cautela a tu jefe o al departamento de Recursos Humanos comentarios constructivos cuando se reúnan para discutir tu renuncia. Sin embargo, ten cuidado de no exagerar con las críticas y recuerda que estás de camino a la salida, rumbo a cosas más grandes y mejores.
En resumen: incluso si odias tu trabajo o a tu jefe, ten en cuenta que estás camino de salir.
En la mayoría de los casos, póngalo por escrito
Qué hacer: Verifique la política de su empresa con respecto a la renuncia.
Qué hacer: Proporcionar a su empleador la información pertinente por escrito.
No: Entre en excesivos detalles sobre por qué está renunciando.
No: Escriba un manifiesto de 10 páginas.
Hace veinte años, las cartas de renuncia formales eran un protocolo estándar, pero hoy en día, puede parecer un poco forzado o anticuado entregar una carta formal impresa. Aun así, es mejor ponerla por escrito de alguna manera, a menos que tengas una relación particularmente informal y cálida con tu jefe y te sientas cómodo prescindiendo de la carta y optando por una llamada telefónica o un anuncio en persona. También debes asegurarte de conocer las políticas de la empresa sobre cómo deben dar aviso los empleados. Asegúrate de volver a revisar los documentos que firmaste cuando te contrataron para recordar cualquier protocolo requerido y ver si firmaste un acuerdo de confidencialidad o de no competencia.
Cada vez es más habitual que los empleados presenten su dimisión por correo electrónico, y esta podría ser una posibilidad para usted, dependiendo de la cultura de su empresa. Si su empresa es vanguardista y conocedora de la tecnología, probablemente un correo electrónico sea suficiente para indicarle cómo renunciar a su trabajo en las primeras etapas del proceso. Si sabe que es más habitual que los empleados presenten su dimisión mediante una carta mecanografiada e impresa, es posible que le convenga optar por esa vía. Evalúe la cultura de la empresa y las prácticas estándar antes de decidir cómo quiere comunicar la noticia.
Ya sea que esté escribiendo un correo electrónico o una carta formal, probablemente querrá incluir:
- La fecha de tu último día oficial.
- Una declaración o declaraciones de agradecimiento por lo que ha ganado como empleado de la empresa.
- Una oferta para ayudar a la empresa en todo lo que sea posible durante sus últimas semanas mientras hacen la transición para encontrar su reemplazo o asignar sus responsabilidades a empleados actuales o nuevos.
- ¿Alguna otra información pertinente que te sientas cómodo/a compartiendo?
No temas escribir una carta sencilla. No tiene que ser más larga que unos pocos párrafos cortos. Y no te sientas obligado a entrar en muchos detalles sobre el motivo de tu marcha. Si quieres, puedes hablar más sobre ello cuando te reúnas con tus superiores para hablar de tu marcha. Y, por supuesto, sé profesional. No es necesario que escribas “¡Odio mi trabajo!” en tu carta, aunque así sea como te sientas.
En resumen: incluso si odias tu trabajo o a tu jefe, ten en cuenta que estás camino de salir.
Comparta las noticias con sus compañeros de trabajo con cuidado
Qué hacer: Tener en cuenta la cultura de la empresa.
Qué hacer: Sea abierto con compañeros de trabajo en quienes confíe.
No: Hable mal de su jefe con sus compañeros de trabajo.
No: Hable mal de sus compañeros de trabajo.
Si ha entablado una relación estrecha con algunas de las personas con las que trabaja, puede decidir informarles de su renuncia antes de decírselo a sus supervisores. No hay ningún problema en informar a sus compañeros de trabajo de confianza sobre su transición profesional antes de que nadie más lo sepa, siempre y cuando sepa que podrán mantenerlo en secreto hasta que haga un anuncio oficial. Por lo general, su supervisor informará al resto de su empresa o equipo (si trabaja en una gran corporación) de que va a renunciar después de reunirse formalmente con ellos para hablarlo.
Si la cultura de su empresa es hostil, es posible que desee guardarse sus planes para sí mismo hasta que presente oficialmente su renuncia. También es posible que desee tener cuidado con la cantidad de veces que habla de su nuevo puesto o trayectoria profesional en la cafetería. Si casi todos en su empresa o en su equipo esperan renunciar pronto, mostrarse demasiado entusiasta con sus buenas noticias podría provocar algunas oleadas de resentimiento o amargura, lo que en última instancia hará que el entorno de trabajo sea aún más hostil.
En resumen: no hay que revolver el avispero.
Consigue tu Papeleo en orden
Hacer: Revisar los contratos de trabajo.
Qué hacer: Comprenda cómo cambiarán sus beneficios.
No: vayas a la trituradora y destruyas la documentación que necesitas.
No: Ignorar las cláusulas legales relativas a la divulgación y la competencia.
Asegúrate de revisar todos los documentos relacionados con la remuneración de tus últimas semanas en la empresa. Además, debes leer la letra pequeña de la documentación de tu seguro médico y 401(k) para asegurarte de que sabes cómo se transferirán tus beneficios después de tu último día. Si firmaste algún tipo de formulario de confidencialidad o no competencia cuando comenzaste tu trabajo, es mejor que entiendas lo que puedes y no puedes divulgar o hacer legalmente en tu próximo trabajo que entre en conflicto con tus acuerdos. Si estás dejando un trabajo por otro, asegúrate de que la oferta sea oficial y de que se hayan firmado todos los documentos relacionados antes de hacer cualquier anuncio. No querrás perder ambos trabajos por un tecnicismo.
En resumen: sepa lo que ha firmado.
Seguro Tus referencias
Qué hacer: Comuníquese con colegas que le gustaría utilizar como referencias en el futuro.
Qué hacer: Solicita recomendaciones en LinkedIn.
No: suponga que no necesitará referencias en el futuro.
No: Tengas miedo de pedir favores.
Si sabes que tu jefe o tus compañeros de trabajo tienen una buena opinión de ti, pregúntales si puedes utilizarlos como referencias en el futuro. Nunca se sabe cuándo puedes necesitar que hablen bien de ti. Además, es una excelente idea pedir recomendaciones y recomendaciones sobre tus habilidades en LinkedIn antes de irte. Incluso si te vas a mudar directamente a un nuevo puesto, no es una mala idea cubrir todas las bases y prepararse para la posibilidad de que en el futuro estés buscando otro nuevo trabajo. Las buenas referencias, recomendaciones y recomendaciones de tus calificaciones pueden ser de gran ayuda para establecer tu credibilidad profesional.
En resumen: aprovecha al máximo tus relaciones profesionales.
¿Estás listo para un cambio de carrera? Haz nuestro test de carrera gratuito para averiguarlo. Si aún no estás decidiendo si dar el paso y dejar tu trabajo, es fundamental que investigues el mercado laboral y cómo ingresar en campos específicos. Si estás listo para presentar tu renuncia, ¡buena suerte en tu transición hacia tu nueva carrera!